W maju i czerwcu br przeprowadziłem w Wielkopolsce akcję ankietową która miała na celu ustalenie poprzez bezpośrednie ankietowanie małych średnich i dużych przedsiębiorców z jakimi barierami w rozwoju przedsiębiorczości spotykają się firmy działające w naszym kraju    Ankieta skierowana do przedstawicieli biznesu niezależnie od wielkości branży pochodzenia kapitału itp składała się z kilkudziesięciu pytań które miały pomóc zidentyfikować zagrożenia punkty krytyczne i utrudnienia w tym administracyjne komplikujące sprawne zarządzanie i rozwój podmiotów gospodarczych Ankieta zawierała także pytania o preferencje podatkowe oraz poziom przygotowania respondentów i ich przedsiębiorstw do działania na rynku unijnym    Wyniki tej akcji na którą odpowiedziało około 1200 przedsiębiorców nie są niestety budujące a odpowiedzi wskazują na istnienie wielu utrudnień i barier z jakimi w swojej działalności muszą... czytaj całość

Kategoria debaty: pracy dzialalnosci wysokie polsce rozwoju

   Panie Premierze! Coraz częściej z placówek dyplomatycznych i centrali MSZ dochodzą informacje o kontynuowaniu przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych ˝szczególnej˝ polityki personalnej ukierunkowanej na całkowite wyeliminowanie lub marginalizowanie niektórych doświadczonych i wieloletnich pracowników MSZ    Stało się zasadą iż po powrocie z placówek pracownicy ci nie tylko nie są zatrudniani zgodnie z kwalifikacjami i potrzebami MSZ ale w najlepszym razie pozostają w dyspozycji Biura Kadr i Szkolenia Doświadczeni pracownicy profesjonaliści którzy niemal całe życie zawodowe przepracowali w Ministerstwie Spraw Zagranicznych ˝mają prawo˝ li tylko milczeć czekać i mieć nadzieję że być może po odbyciu wielomiesięcznej ˝kwarantanny˝ zostaną zatrudnieni na podrzędnych stanowiskach w centrali lub na placówkach    Jest to tym bardziej zaskakujące i niezrozumiałe że w wielu departamentach pozostają wakujące etaty w... czytaj całość

Kategoria debaty: centrali placowek wysokie tylko zarowno